结论：工伤十五年后不能胜任工作的情况，需根据具体原因和法律规定来处理，主要包括医疗期满后不能从事原工作、工伤复发以及劳动合同到期或解除等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
   • 建议：在此情况下，您应首先与用人单位沟通，了解是否可以调整工作岗位或提供必要的培训以适应新工作。若无法达成一致，且用人单位决定解除劳动合同，您应确保获得相应的经济补偿和工伤补助。

2. 工伤复发：

   • 法律背景：工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。若工伤复发导致不能胜任原工作，您有权要求用人单位提供必要的医疗救治和康复服务，并可能享受停工留薪期待遇。
   • 建议：若您认为工伤复发导致无法胜任工作，应及时向用人单位报告，并申请工伤复发认定。根据认定结果，您可能有权要求用人单位调整工作岗位或提供其他合理的便利。

3. 劳动合同到期或解除：

   • 法律背景：若您的劳动合同即将到期或用人单位提出解除劳动合同，且您因工伤无法胜任原工作，您应了解自己的权益和用人单位的义务。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位在解除劳动合同时需考虑您的工伤情况，并可能需支付额外的经济补偿。
   • 建议：在劳动合同到期或面临解除时，您应主动与用人单位沟通，了解其解除劳动合同的意图和依据。若用人单位未充分考虑您的工伤情况，您有权提出异议并寻求法律援助。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应保留与工伤、工作能力、劳动合同等相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：若您与用人单位在工伤赔偿、工作安排等方面存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法处理工伤职工的工作安排或解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，并需承担相应的法律责任。
• 若工伤职工未依法维护自己的权益，可能错失获得经济补偿和工伤补助的机会。

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