居委会未按时上班，可先通过沟通协商解决，若无法解决可向相关部门反映或寻求法律途径救济，但需注意居委会工作性质的特殊性。具体分析如下：

1. 沟通协商：

   • 居委会作为基层群众性自治组织，其工作时间虽可能参照一般机关单位，但并非严格意义上的“必须按时上班”的机构，其工作更侧重于服务群众、解决实际问题，工作时间可能具有一定的灵活性。
   • 若发现居委会未按时上班，首先建议与居委会工作人员进行沟通，了解未按时上班的具体原因，如是否因特殊情况（如会议、培训、紧急事务等）导致，并表达自己的需求或问题，看是否能通过协商得到解决。

2. 向相关部门反映：

   • 如果沟通协商无果，且居委会未按时上班的情况频繁发生，影响了居民的正常生活或权益，可以向居委会的上级主管部门（如街道办事处、乡镇政府等）反映情况，请求其进行调查和处理。
   • 反映时，应提供具体的时间、地点、情况描述等证据，以便相关部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 法律途径救济：

   • 在一般情况下，居委会未按时上班并不直接构成违法行为，因此难以直接通过法律途径进行救济。
   • 但是，如果居委会未按时上班导致居民遭受了实际损失（如因未能及时办理某项手续而产生的额外费用、因未能及时提供服务而导致的损失等），且该损失与居委会未按时上班之间存在直接的因果关系，那么居民可以考虑通过法律途径要求居委会承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，建议居民先收集相关证据（如损失证明、居委会未按时上班的证据等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 注意居委会工作性质的特殊性：

   • 居委会的工作性质决定了其工作时间可能具有一定的灵活性和不确定性。因此，在处理此类问题时，应充分考虑居委会工作的实际情况和特殊性。
   • 同时，居民也应理解并尊重居委会工作人员的工作和付出，通过合理、合法的方式表达自己的诉求和意见。