1. 核心结论：对于标准工时制的工人，若周五为正常休息日而周六被安排上班且未安排补休，则用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

2. 法律依据与分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对休息日加班工资支付的明确规定。
   • 在本题中，工人实行的是标准工时制，周五不上班应视为其正常的休息日之一（假设周五非法定节假日或特殊安排的工作日）。若用人单位在周六安排工人上班，且未安排调休或补休，则根据法律规定，应当支付双倍工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 调休安排：如果用人单位在周六安排工人上班后，能够在其他时间（如后续的工作日）为工人安排调休或补休，且工人同意并实际享受了调休或补休，则用人单位无需支付双倍工资。但需注意，调休或补休的安排应当合理且符合法律规定。
   • 合同约定：如果劳动合同中有明确约定周六上班支付双倍工资，或用人单位有相关规章制度规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定或规定执行。但在此情况下，由于法律已有明确规定休息日加班应支付双倍工资，因此合同或规章制度的约定通常不会低于这一标准。

4. 建议与措施：

   • 沟通协商：若工人认为自己在周六上班应获得双倍工资而用人单位未支付，首先应与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 收集证据：工人应保留工资单、工时记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明工人在周六上班且未获得双倍工资的事实。
   • 法律途径：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或寻求法律援助进行仲裁或诉讼。在维权过程中，工人应充分了解自己的权利和义务，并遵循法律程序进行操作。

5. 示例说明：

   • 假设工人小李实行标准工时制，每周工作五天，周五为休息日。某周六，用人单位安排小李上班且未安排调休或补休。根据法律规定，用人单位应当支付小李周六上班的双倍工资。若小李的日工资为200元，则周六上班应获得的工资报酬为400元（200元×2）。

综上所述，对于标准工时制的工人而言，若周五为正常休息日而周六被安排上班且未安排补休，则用人单位应当支付双倍工资。工人在遇到此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。