村干部绩效工资不发是否违规，需根据具体情况判断，但通常情况下，无正当理由不发绩效工资是违规的。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括基本工资和绩效工资等。村干部作为劳动者，同样享有这一权利。
- 如果村干部的绩效工资是劳动合同或相关规章制度中明确规定的，那么用人单位（如村委会或相关政府部门）无正当理由不发绩效工资，就违反了法律法规，侵犯了村干部的合法权益。
合同与规章制度角度：
- 村干部与用人单位之间通常存在劳动合同或聘用协议，这些合同中可能明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间等。
- 如果用人单位未按照合同或规章制度的规定发放绩效工资，那么村干部有权要求用人单位补发，并可能依据合同或规章制度追究用人单位的违约责任。
实际操作与监督角度：
- 在实际操作中，村干部绩效工资的发放可能受到多种因素的影响，如财政状况、考核结果等。然而，这些因素并不能成为用人单位无正当理由不发绩效工资的合理借口。
- 如果村干部认为自己的绩效工资被无故拖欠或克扣，可以向相关部门（如乡镇政府、劳动监察部门等）进行投诉或举报，要求相关部门进行调查和处理。
法律建议：
- 如果村干部遇到绩效工资不发的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和补发计划。
- 如果沟通无果，村干部可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条、考核记录等），向劳动监察部门或相关部门进行投诉或举报，要求相关部门介入调查并处理。
- 在必要时，村干部还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能后果：
- 如果用人单位无正当理由不发村干部绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反合同或规章制度而承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
综上所述，村干部绩效工资不发是否违规需根据具体情况判断，但通常情况下无正当理由不发是违规的。村干部在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。