结论：您目前正在进行的民间借贷诉讼与申请劳动仲裁是两个独立的法律程序，可以同时进行，但需注意两者在法律关系、证据要求及程序上的差异。以下从法律关系、程序衔接、证据准备三个角度为您详细分析：

一、法律关系独立性：民间借贷诉讼与劳动仲裁互不影响

1. 民间借贷诉讼：属于民事合同纠纷，依据《民法典》第六百六十七条，您作为出借人需证明与借款人存在借款合意（如借条、转账记录）及资金交付事实。一审未宣判仅表明法院尚未作出判决，不影响您同时主张其他权利。
2. 劳动仲裁：属于劳动争议解决程序，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，仅处理因确认劳动关系、劳动合同履行、工伤赔偿等产生的争议。若您与用人单位存在未解决的劳动纠纷（如拖欠工资、未签合同等），可独立申请仲裁。

关键点：两者法律关系不同，民间借贷的被告（借款人）与劳动仲裁的被申请人（用人单位）通常为不同主体，程序上无先后顺序要求。

二、程序衔接：可同时推进，但需注意时间管理

1. 民间借贷诉讼：一审普通程序审限为6个月（《民事诉讼法》第一百五十二条），若案件复杂可能延长。您需关注法院通知的开庭时间、举证期限等节点。
2. 劳动仲裁：仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁程序一般需45日内结案，案情复杂可延长15日。

建议：若您时间精力允许，可同时准备两个程序的材料；若担心冲突，可优先处理劳动仲裁（尤其涉及工伤赔偿等紧急权益），但需确保民间借贷诉讼不超诉讼时效（自还款期限届满起3年）。

三、证据准备：需区分用途，避免混淆

1. 民间借贷证据：需证明借款事实（如借条、转账凭证、聊天记录等）。若您已提交法院，可复印留存备用。
2. 劳动仲裁证据：需证明劳动关系及争议事实（如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等）。例如，若主张未签合同双倍工资，需提供能证明劳动关系的材料；若主张工伤赔偿，需先完成工伤认定。

风险提示：若您将民间借贷证据（如转账记录）误用于劳动仲裁，可能因证据关联性不足被驳回；反之亦然。建议分别整理证据清单，并标注用途。

四、特殊情形：若民间借贷与劳动争议存在关联

若您借款给用人单位或其法定代表人，且借款与劳动争议存在因果关系（如用人单位以借款名义拖欠工资），可尝试在劳动仲裁中主张借款为工资性质，但需提供充分证据（如用人单位承诺还款与工资关联的书面材料）。此时，两个程序可能产生交叉，建议委托律师协助处理。

行动建议：

1. 立即整理劳动仲裁所需证据，填写《劳动仲裁申请书》（需载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
2. 关注民间借贷诉讼一审进展，若需补充证据或参加庭审，提前安排时间；
3. 若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体案情提供针对性方案。