结论：以欺骗手段取得职位并获得岗位上的补贴，是否构成诈骗罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在此情境中，若行为人通过欺骗手段获得职位，并故意隐瞒真相以获取不应得的补贴，且该补贴数额达到诈骗罪的立案标准，同时行为人具有非法占有的目的，那么可能构成诈骗罪。

2. 欺骗手段的具体表现：

   • 欺骗手段可能包括伪造学历、工作经历、资格证书等，以骗取用人单位的信任并获得职位。
   • 若行为人仅是为了获得工作机会而适度夸大自己的能力或经验，但并未以非法占有补贴为目的，且实际上也履行了工作职责，那么可能不构成诈骗罪。

3. 补贴的性质与数额：

   • 补贴通常是用人单位根据员工的工作表现、职位或特定条件而给予的额外报酬。
   • 若行为人获得的补贴是基于其虚假陈述而获得的，且该补贴并非其应得的，那么该补贴可能被视为诈骗所得。
   • 诈骗罪的立案标准因地区而异，但通常要求诈骗数额达到一定标准（如数千元至数万元不等）。若行为人获得的补贴数额未达到该标准，则可能不构成诈骗罪，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。

4. 行为人的主观意图：

   • 诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的。若行为人仅是为了获得工作机会而欺骗用人单位，但并无非法占有补贴的意图，那么可能不构成诈骗罪。
   • 然而，若行为人明知自己不符合获得补贴的条件，仍通过欺骗手段获取补贴，并意图长期占有该补贴，那么可能构成诈骗罪。

5. 法律后果与建议：

   • 若行为人的行为构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于用人单位而言，若发现员工通过欺骗手段获得职位并获取补贴，应及时采取措施，如解除劳动合同、追回补贴等，并视情况向公安机关报案。
   • 建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。同时，提醒大家在求职过程中应诚实守信，避免使用欺骗手段获取职位或利益。

进一步思考：在判断此类行为是否构成诈骗罪时，需综合考虑行为人的欺骗手段、补贴的性质与数额、行为人的主观意图以及法律后果等多方面因素。因此，在面对具体案件时，应寻求专业律师的帮助，以便进行准确的分析和判断。