续签合同的决定权通常归属于公司的人力资源部门或具有相应管理权限的上层领导，而非直属领导，但具体情况需结合公司内部规章制度及实际操作流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 多数公司会在其规章制度中明确规定劳动合同的续签流程，包括由哪个部门或哪位领导负责审批。一般来说，人力资源部门是负责劳动合同管理的主要部门，他们会根据公司政策、员工表现及岗位需求等因素，综合评估是否续签劳动合同，并提交给具有相应权限的上层领导进行最终审批。
- 直属领导虽然在日常工作中对员工有直接的管理和评价权，但在劳动合同续签这一关键决策上，他们通常只是提供意见或建议，而非最终决定者。
实际操作流程层面：
- 在实际操作中，直属领导可能会根据员工的工作表现、能力、态度等方面，向人力资源部门提出续签或不再续签的建议。然而，这一建议并不具有决定性，人力资源部门会结合公司整体情况、岗位需求、员工个人发展等因素进行综合考量。
- 如果公司规模较大或层级较多，劳动合同的续签决策可能会经过多个层级的审批，包括直属领导、部门负责人、人力资源总监甚至公司高层领导等。但无论如何，最终的决定权通常掌握在具有相应管理权限的上层领导手中。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如员工与直属领导之间存在特殊关系（如亲属、朋友等），或者直属领导对员工有特别的评价或期望，可能会影响到劳动合同的续签决策。但这种情况并不常见，且通常需要经过严格的审查和审批程序，以确保决策的公正性和合理性。
- 另外，如果公司规章制度中明确规定了直属领导在劳动合同续签中的决策权，那么在实际操作中就需要遵循这一规定。但这种情况相对较少，且通常会在公司规章制度中明确说明。
建议：
- 如果你对劳动合同的续签流程或决策权有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或相关政策文件，了解具体的续签流程和决策机制。
- 如果仍然无法确定或存在争议，可以向人力资源部门咨询或寻求帮助，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 在整个过程中，保持与直属领导和人力资源部门的良好沟通是非常重要的，这有助于你更好地了解续签情况并及时做出应对。
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