结论：关于“进厂不干满七天没有工资，签了合同是否有效”的问题，这主要取决于合同的具体内容以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果合同中的这一条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的；如果合同内容合法且双方自愿签署，那么合同整体是有效的，但关于“不干满七天没有工资”的特定条款可能因违法而无效。
分析说明：
合同效力的基本原则：
- 合同是双方自愿、平等、公平、诚实信用原则下订立的协议，具有法律约束力。
- 合同的效力取决于其内容是否合法、是否违反了法律法规的强制性规定。
关于“不干满七天没有工资”的条款：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。任何剥夺劳动者劳动报酬的条款，如果违反了法律法规的强制性规定，都是无效的。因此，如果合同中的“不干满七天没有工资”条款剥夺了劳动者在七天内的劳动报酬权，那么该条款是违法的，无效的。
- 自愿性：即使劳动者在签署合同时自愿接受了这一条款，但由于该条款违反了法律法规的强制性规定，因此不能因其自愿而赋予其法律效力。
合同整体效力：
- 如果合同中的其他条款均合法且双方自愿签署，那么合同整体是有效的。但是，由于“不干满七天没有工资”的条款违法且无效，因此该条款不会对合同的其他部分产生法律效力上的影响。
特殊场景：
- 如果合同中明确规定了试用期及试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，如果“不干满七天没有工资”的条款与试用期工资规定相冲突，那么该条款同样是无效的。
行动建议：
- 审查合同：仔细审查合同中的所有条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定。
- 咨询专业意见：如果对合同条款的合法性或有效性有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
- 维护权益：如果认为自己的权益受到了侵害，如被非法剥夺了劳动报酬，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 在处理类似合同纠纷时，应重点关注合同条款的合法性、是否违反了法律法规的强制性规定以及双方的权利义务是否平衡。
- 劳动者在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。
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