关于您提出的“离职后又入职，被裁员时工作年限如何计算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工作年限计算的基本原则

在大多数情况下，如果员工离职时办理了正常的离职手续，并且公司依法支付了相应的经济补偿，那么员工重新入职后，其工作年限通常是重新计算的，即前后两段工作时间分开计算。这是基于劳动关系独立性的原则，即每次入职和离职都构成了一个新的劳动关系周期。

二、工作年限可能连续计算的情况

然而，也存在一些特殊情形，使得员工前后的工作年限可能连续计算：

1. 非因本人原因被安排到新用人单位：

   • 如果员工是因为公司业务调整、组织架构变动等非本人原因被安排到新的用人单位（可能是关联公司或同一集团下的其他公司），并且原用人单位未支付经济补偿，那么根据相关法律法规，员工的工作年限可能会连续计算。

2. 原劳动合同未解除或终止：

   • 如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调、长期病假等）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般也会连续计算。

3. 公司政策或惯例：

   • 有些公司可能出于员工忠诚度、业务连续性等方面的考虑，会制定自己的政策或惯例，对员工离职后短时间内重返且期间未在其他地方工作的情况，连续计算工作年限。

三、经济补偿的计算方法

无论工作年限是分段计算还是连续计算，经济补偿的计算方法都遵循《劳动合同法》的相关规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于裁员时赔偿标准或方式的明确规定。

2. 咨询公司人力资源部门：其次，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和惯例，以及他们对于您这种情况的处理方式。

3. 了解当地法律法规：同时，您也需要了解所在地区的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。

4. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关机构投诉。

综上所述，离职后又入职被裁员时工作年限的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。