结论前置：
- 一般情况下，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年（包括离退休还有三年的情况），单位不得随意辞退员工。
- 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍然可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免他们因非个人原因（如企业经济困难、岗位调整等）而失去工作，从而保障他们的就业稳定性和生活水平。
具体解读：
- 无过失性辞退：指的是员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。然而，对于满足上述保护条件的员工，单位不得以此为由解除劳动合同。
- 经济性裁员：指的是企业因经营困难需要裁减人员时，可以依法进行裁员。但同样，对于满足上述保护条件的员工，单位不得在经济性裁员中将其辞退。
二、特定情形下的例外规定
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成一致意见，不受上述保护规定的限制。
- 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），即使满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位仍可以解除劳动合同。
三、实际应用中的指导意义
- 对于用人单位而言：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及是否存在过错行为，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为单位的解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
离退休还有三年的员工，在一般情况下受到法律的特殊保护，单位不得随意辞退。但如果员工存在过错行为，单位仍然可以依法解除劳动合同。因此，建议用人单位在处理此类劳动关系时，务必谨慎行事，确保合法合规；同时，也建议劳动者了解自己的法律权益，以便在必要时进行维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。