针对您“工作了三年没签合同想要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律结论前置
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您工作了三年未签劳动合同，在入职后的第一年内，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿；入职满一年后，虽不再享有双倍工资赔偿，但您与用人单位的关系被视为已订立无固定期限劳动合同，享有更稳定的劳动关系保障。若用人单位存在其他违法行为，如违法解除劳动合同，您还可依法主张相应赔偿。
二、详细分析
入职后一年内的双倍工资赔偿
法律依据：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：在您的情况下，入职后的第二个月至第十二个月，您除正常工资外，还有权获得相当于这11个月工资的额外赔偿。
时效限制：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张权利，避免超过时效。
入职满一年后的无固定期限劳动合同
法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动关系保障：虽然此时您不再享有双倍工资赔偿，但无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的劳动关系保障。用人单位一般不能随意解除劳动合同，若违法解除，您有权主张相应的赔偿。
其他可能的赔偿情况
若用人单位存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您也有权依法主张相应赔偿。
特别是若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，您有权获得赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径与建议
协商与证据收集：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。同时，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这是维权的关键。
申请仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需提供充分的证据支持您的主张。
及时咨询专业律师：在维权过程中，建议您及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您收集证据、准备仲裁或诉讼材料，并为您提供法律策略上的指导。
四、特别提醒
在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
及时关注仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内主张权利。
综上所述，您工作了三年未签劳动合同，有权根据具体情况主张相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。