当工人面临要不到钱，特别是工资拖欠的问题时，报警并非总是最直接或最有效的解决途径，但它在某些特定情况下是必要且合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、报警的适用情况
涉嫌犯罪行为：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，工人应立即向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。
遭遇暴力或威胁：
- 在讨薪过程中，如果工人遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打、威胁或人身伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况迅速介入，维护工人的合法权益。
二、更常见的维权途径
尽管报警在某些情况下是必要的，但对于单纯的工资拖欠问题，工人应优先考虑以下更专业的维权途径：
与用人单位协商：
- 工人应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。这种方式成本较低，且若成功，能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，工人需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 当劳动监察部门的处理未能解决问题时，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正规，会依法对双方争议进行裁决，且不收取工人费用。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，工人可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，工人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的拖欠劳动报酬案件，工人还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
三、维权时的注意事项
收集证据：
- 工人在维权前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资卡流水等。这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠情况至关重要。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
四、结论
综上所述，当工人要不到钱时，报警并非首选途径，但在特定情形下（如涉嫌犯罪或遭遇暴力威胁）是必要且合法的。在大多数情况下，工人应优先选择通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等专业渠道进行维权。在维权过程中，工人应注重证据收集，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。