结论前置：上班途中发生交通事故且无责，在满足一定条件下，是可以评上工伤的。
详细分析
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了上下班途中发生交通事故与工伤认定的关系，并强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
二、认定条件分析
时间合理性：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这不仅仅局限于正常的工作时间，还包括因合理事由（如加班、接送孩子、购买生活必需品等）导致的上下班时间延迟。例如，员工下班后去附近超市购买生活用品再回家，若此购物行为属于日常生活所需且未过分偏离正常时间，则此段时间仍被视为合理时间。
路线合理性：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。这并不要求是最短或唯一路径，而是指员工日常通勤中可能经过的必要生活设施所在地，如早餐店、公交站等。只要员工在常规通勤路线上遭遇事故，通常都可视为合理路线。
事故类型与责任划分：
- 事故类型必须限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的意外，如在途中被狗咬伤等，不属于此范围。
- 职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若职工因违反交通法规（如闯红灯、酒驾、超速等）导致事故发生并承担主要或全部责任，则不符合认定工伤的条件。在您的情况下，由于无责，因此满足这一条件。
三、工伤认定流程与待遇
认定申请：
- 职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。如果交通事故赔偿与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定进行协调处理，避免重复支付。
四、特殊情况说明
- 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
实际操作建议
- 在遭遇交通事故后，首先确保自身安全，随后及时报警并获取交通事故责任认定书。
- 若符合上述时间条件和事故条件，应尽快向所在单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请。
- 申请时需准备相关证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等。
- 配合相关部门进行工伤认定调查，提供必要的信息和协助。
综上所述，上班途中发生交通事故且无责，在满足时间合理性、路线合理性以及事故类型与责任划分等条件下，是可以评上工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。