针对您提出的“工伤合同在老板那怎么拿”的问题，这实际上涉及到了工伤资料被老板掌握的情况。首先，我理解您可能担心的是工伤认定和赔偿流程中，因为资料不在自己手中而可能遇到的困难。不过，您不必过于担心，因为即使工伤合同（这里可能泛指工伤相关资料）在老板那里，您仍然有多种途径可以维护自己的权益。
一、与老板沟通协商
友好沟通：您可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达您需要这些工伤资料用于申请工伤认定和赔偿。解释这些资料对您的重要性，以及工伤认定不仅关乎您个人的权益，也是企业依法应当配合的流程。
留下记录：沟通时，建议采取面谈并录音的方式，或者通过微信、短信等留下文字记录。这样，如果后续出现争议，您就有证据证明您已经尝试过与老板沟通。
二、收集资料副本
如果与老板沟通无果，您应尽快着手收集资料的副本，以确保有足够的证据支持您的工伤申请。
医院方面：您可以前往就诊的医院，凭本人身份证要求医院重新提供病历、诊断证明、检查报告等资料的副本，并确保加盖医院公章。
劳动部门：如果您已经向劳动保障行政部门提交过部分工伤申请资料，可以联系该部门申请查阅并复制相关资料。
其他证据：您还可以收集整理事故现场的证人证言、与工伤相关的工作记录、考勤记录等其他相关证据。如果这些证据由企业掌握而企业拒绝提供，您可以在后续程序中申请责令企业提供。
三、向相关部门投诉
如果老板仍然拒绝归还资料，您可以向当地的劳动监察部门投诉。详细说明工伤发生的经过、资料被拿走的事实，并提交能够证明劳动关系和工伤情况的现有证据。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其交出被扣押的资料。
四、申请工伤认定
即使部分资料缺失，您仍然可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如实说明资料被老板拿走的情况，并尽可能提供其他能够证明工伤事实的材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。
五、寻求法律帮助
如果您在整个过程中遇到阻碍，或者与老板就工伤赔偿等问题产生争议，我建议您考虑咨询或聘请专业律师。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，指导您收集证据、参与协商或代表您提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护您的合法权益。
六、保留所有证据和记录
在整个维权过程中，保留好所有与工伤相关的证据和记录至关重要。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您成功维权的可能性。
总之，面对工伤资料被老板拿走的情况，您应保持冷静并采取积极的行动。通过与老板沟通、收集资料副本、向相关部门投诉、申请工伤认定以及寻求法律帮助，您将能够更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。