针对您提出的“合同六年不续签赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、基本补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期不续签时，经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说：

1. 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 六年合同的具体补偿：对于签了六年合同的劳动者，若合同到期不续签，且非劳动者原因导致不续签，其经济补偿通常为6个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、具体补偿情形分析

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照上述工作年限和月工资计算。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、违法终止合同的赔偿

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于签了六年合同的劳动者，若用人单位违法终止合同，需支付12个月工资的赔偿金。计算公式为：

\(赔偿金 = 月工资 \times 12\)

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自身权益不受侵害。

2. 友好协商：双方应友好协商，依法处理补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。

3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，签了六年合同到期不续签的补偿标准主要取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的合同终止原因。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。