结论：高管被免职后是否还有必要留在单位，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素来做出决策。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 免职原因与性质：

   • 合法免职：如果免职是基于合法的程序和原因，如公司战略调整、高管绩效不达标或违反公司规定等，且免职程序符合法律法规和公司章程，那么高管需要理性评估自己的职业前景和留在公司的价值。
   • 非法免职：如果免职存在违法情形，如未按照法定程序进行、存在歧视或报复等，高管可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复职务或获得赔偿。

2. 个人职业规划与发展：

   • 职业前景：高管应评估自己在公司内的职业前景，包括是否有晋升机会、是否能够继续发挥自己的专业能力和经验等。如果认为留在公司已无发展前景，那么离开可能是一个更好的选择。
   • 外部机会：高管也可以考虑外部的职业机会，包括其他公司的职位邀请、创业或咨询等。如果外部有更好的发展机会，那么离开公司可能是一个明智的决策。

3. 经济因素：

   • 薪酬与福利：高管应评估自己在公司内的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、股权、福利等。如果认为这些待遇仍然具有吸引力，且能够满足自己的经济需求，那么留在公司可能是一个合理的选择。
   • 离职成本：高管也需要考虑离职的成本，包括可能失去的未兑现的奖金、股权、离职补偿等。如果离职成本较高，且没有足够的经济储备来应对，那么留在公司可能是一个更稳妥的选择。

4. 公司文化与人际关系：

   • 公司文化：高管应评估自己是否认同公司的文化和价值观，以及是否能够在这种文化下继续工作。如果认为公司文化与自己的价值观不符，那么离开可能是一个更好的选择。
   • 人际关系：高管也需要考虑与公司内部同事和上级的关系。如果认为这些关系已经破裂或无法修复，且这些关系对自己的工作产生负面影响，那么离开可能是一个必要的决策。

5. 法律权益与保障：

   • 劳动权益：高管应了解自己的劳动权益，包括劳动合同、工资支付、社会保险等。如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过法律途径来维护。
   • 离职保障：高管也可以与公司协商离职保障条款，如离职补偿、竞业限制等。这些条款可以在一定程度上保障高管在离职后的经济利益和职业发展。

建议：

• 在做出决策前，高管应全面评估上述因素，并结合自己的实际情况和职业规划来做出选择。
• 如果认为免职存在违法情形或自己的劳动权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），通过法律途径来维护自己的权益。
• 无论选择留下还是离开，高管都应保持冷静和理性，避免因情绪化决策而给自己带来不必要的损失。

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