结论前置：关于辞职员工获得3个月工资赔偿的发放问题，这通常取决于赔偿的性质（是经济补偿、赔偿金还是其他形式的补偿）以及双方的具体约定或法律规定。以下我将从不同角度进行分析和解答。
一、赔偿性质与发放方式
经济补偿：
- 如果这3个月工资是作为经济补偿发放的，那么通常会在劳动合同解除或终止时一次性支付给员工。
- 经济补偿的计算一般基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。但在此情况下，既然已经确定为3个月工资，则直接按此数额支付即可。
赔偿金：
- 如果这3个月工资是作为赔偿金发放的（例如，因公司违法解除劳动合同而支付的赔偿金），同样会在劳动合同解除或终止时一次性支付。
- 赔偿金的计算可能涉及经济补偿标准的二倍等规定，但具体数额已确定为3个月工资，则按此执行。
其他形式的补偿：
- 如果双方有特别约定，或者这3个月工资是作为其他形式（如未休年假补偿、加班费补偿等）的补偿发放，那么发放方式可能会根据具体约定或法律规定而有所不同。
- 在这种情况下，应参照相关约定或法律规定来确定发放方式和时间。
二、发放流程与注意事项
发放流程：
- 公司应与员工就赔偿事宜进行协商，并达成一致意见。
- 双方应签订书面协议，明确赔偿的性质、数额、发放方式等条款。
- 公司应按照协议约定的时间和方式向员工支付赔偿金。
注意事项：
- 保留证据：公司应保留好与员工协商、签订协议以及支付赔偿金的相关证据，以备不时之需。
- 合法合规：公司在支付赔偿金时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法操作带来的法律风险。
- 及时沟通：如果在支付过程中遇到任何问题或争议，公司应及时与员工进行沟通，寻求解决方案。
三、特殊情况下的处理
员工拒绝接收：
- 如果员工拒绝接收赔偿金，公司应尝试与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并寻求解决方案。
- 如果员工坚持拒绝接收，且双方无法达成一致意见，公司可以考虑将赔偿金提存至公证处或相关机构，以证明其已履行支付义务。
公司无力支付：
- 如果公司因经营困难等原因无力支付赔偿金，应与员工进行诚实沟通，说明情况，并寻求延期支付或分期支付等解决方案。
- 在这种情况下，公司应尽可能与员工达成书面协议，明确支付计划和违约责任等条款。
举例说明：假设某员工因公司违法解除劳动合同而获得3个月工资的赔偿金。双方协商后，决定在劳动合同解除时一次性支付。公司应按照约定，在解除劳动合同当日或之前将赔偿金支付给员工，并保留好相关支付凭证。
最后建议：在处理辞职员工赔偿问题时，公司应始终遵循合法合规的原则，与员工进行充分沟通，并尽可能达成书面协议以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。