劳动合同协商不续签的约定，应当明确、具体且合法，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：
标题与双方信息：
- 标题可写为“劳动合同协商不续签协议书”。
- 明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等。
协商背景与意愿表达：
- 简要说明双方劳动合同即将到期或已到期，经友好协商，双方均同意不再续签劳动合同。
- 可以表述为：“鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：XXX）即将于XXXX年XX月XX日到期，经双方平等、自愿、充分协商，一致同意不再续签该劳动合同。”
不续签的具体条款：
- 不续签声明：明确双方均同意不续签劳动合同，并注明不续签的生效日期。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，协议中应明确经济补偿的金额、支付方式及时间。
- 工作交接：约定劳动者在离职前需完成的工作交接事项，包括但不限于文件资料、办公用品、工作进度等，并明确交接的时间和方式。
- 保密义务：如果劳动者在劳动合同期间接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，协议中应明确劳动者在离职后仍需承担保密义务，并约定违反保密义务的责任。
- 竞业限制：如果双方有竞业限制的约定，协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等事项。
其他约定：
- 可以根据实际情况，增加其他双方认为必要的约定，如离职证明开具、社保公积金转移等。
签字与盖章：
- 协议最后应由双方当事人签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。
示例条款：
“鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：XXX）即将于XXXX年XX月XX日到期，经双方平等、自愿、充分协商，一致同意不再续签该劳动合同。现就相关事宜达成如下协议：
一、双方均同意不续签劳动合同，不续签的生效日期为XXXX年XX月XX日。
二、甲方同意向乙方支付经济补偿人民币XXX元（大写：XXX元整），该补偿将于乙方完成工作交接后XX个工作日内支付至乙方指定的银行账户。
三、乙方应在离职前完成所有工作交接事项，包括但不限于文件资料、办公用品、工作进度等，并确保甲方工作的顺利进行。
四、乙方承诺在离职后仍需承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密或敏感信息，否则应承担相应的法律责任。
五、双方确认，除本协议约定外，无其他任何争议或未了事项。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。”
在撰写过程中，务必确保协议内容合法、合规，并充分考虑双方的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。