农民工工资中一个工日的计算方式通常取决于双方约定或行业惯例，但核心原则是“按实际工作时长或约定标准折算日工资”。 以下是具体分析：

1. 法律对工日的基本定义
   根据《保障农民工工资支付条例》及《工资支付暂行规定》，工日一般指“一个标准工作日”（通常为8小时），但实际计算需结合劳动合同或用工协议中的约定。若未明确约定，则参照当地行业惯例或集体合同。

2. 工日计算的常见方式

   • 按固定日薪制：双方约定每日固定工资（如300元/天），无论实际工作时长，按出勤天数计算。
     
   • 按小时折算日薪：若约定小时工资（如50元/小时），则一个工日=8小时×小时工资=400元/天。
     
   • 综合工时制：部分行业（如建筑）可能采用“综合计算工时”，将周期内总工时折算为工日，再按日薪支付。

3. 关键注意事项

   • 书面约定优先：工日计算方式、日薪标准需在劳动合同或工资确认单中明确，避免口头约定。
     
   • 加班工资计算：若工日超过8小时，超出部分应按法定标准支付加班费（如平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。
     
   • 行业特殊性：建筑行业可能存在“点工”（按实际工时）与“包工”（按工程量）之分，需区分计算逻辑。

4. 争议解决建议
   若用工方未按约定计算工日工资，农民工可：

   • 收集考勤记录、工资条、用工协议等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 主张补发工资差额及可能的赔偿金。

温馨提示：工日计算涉及劳动权益核心，建议农民工在入职时与用工方明确约定计算方式，并保留相关证据。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。