农民工在周六周日工作的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若周六周日为正常工作日（未安排调休）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），周六周日工资=日工资×200%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，周六周日工资为459.78元/天。

2. 若周六周日为调休后的工作日（已安排调休）
   若用人单位已安排调休（如将周六周日调整为工作日，后续安排其他时间休息），则无需支付加班费，按正常工资计算。

   • 关键点：需保留调休安排的相关证据（如考勤记录、调休通知等），以备争议时使用。

3. 若周六周日为法定节假日（如中秋、国庆等）
   若周六周日恰逢法定节假日，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天，法定节假日工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，则法定节假日工资为689.66元/天。

特别提醒：

• 农民工与用人单位的劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护，工资计算需以书面劳动合同为准。若未签订劳动合同，可依据实际用工证据（如工资条、考勤记录、工作证等）主张权益。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，农民工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
  

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