公司以不合理的考核方案扣提成，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 考核方案的合理性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如提成规则）。若公司单方面制定考核方案，且未通过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向劳动者公示，则该方案可能因缺乏合法性而无效。
   关键点：需证明考核方案未经过您同意、未公示或内容显失公平（如提成比例过低、考核指标与工作内容无关）。

2. 提成扣减的合法性审查
   提成属于劳动报酬的一部分，公司扣减提成需满足以下条件：

   • 合同约定：劳动合同或规章制度中明确约定提成计算方式及扣减情形；
     
   • 合理关联：扣减与您的工作表现、业绩直接相关（如未完成基础任务）；
     
   • 程序合法：扣减前已告知您具体理由及依据。
     若公司无法证明上述条件，扣减行为可能构成拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 维权路径建议

   • 协商沟通：首先与公司HR或上级沟通，要求出具考核方案的书面依据及扣减提成的详细计算方式；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求公司限期整改并补发工资；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付被扣提成、加付赔偿金（若构成恶意拖欠）及解除劳动合同的经济补偿（如因此离职）。
     证据准备：劳动合同、提成发放记录、考核方案文本、沟通记录等。

4. 特殊情形提示

   • 若考核方案涉及“末位淘汰”等变相裁员手段，公司需支付经济补偿；
     
   • 若公司以“考核不合格”为由调岗降薪，需与您协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。

行动建议：

1. 立即收集相关证据（如工资条、考核表、邮件通知等）；
   
2. 书面要求公司说明扣减提成的法律依据及计算方式；
   
3. 若公司拒绝回应或处理，尽快启动劳动仲裁程序。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。