结论：在工地干活受伤申请确定劳动关系先调解，意味着在通过法律途径确认劳动关系前，先尝试通过协商的方式解决争议，调解是解决此类争议的一种前置程序，旨在快速、低成本地化解矛盾。以下是对调解的具体解释和调解方式的说明：

1. 调解的含义：

   • 调解是一种非诉讼的争议解决方式，它依赖于中立的第三方（如劳动争议调解委员会、人民调解组织或法院指定的调解员）来协助双方当事人达成和解协议。
   • 在工地干活受伤的情境中，调解通常涉及受伤工人与雇主（或承包商）之间就劳动关系是否存在、工伤待遇等问题进行协商。

2. 调解的目的：

   • 快速解决争议：调解通常比诉讼更快，能够在较短时间内达成双方都能接受的解决方案。
   • 降低成本：调解避免了诉讼过程中的高昂费用，如律师费、诉讼费等。
   • 维护关系：调解有助于保持双方之间的良好关系，避免诉讼可能带来的敌对情绪。

3. 调解的方式：

   • 自愿调解：双方当事人可以自愿选择调解作为解决争议的方式，并共同选定调解员或调解组织。
   • 申请调解：受伤工人可以向当地的劳动争议调解委员会或人民调解组织申请调解，这些组织会安排调解员进行调解。
   • 调解过程：调解员会听取双方当事人的陈述和证据，提出调解建议，并协助双方达成和解协议。调解协议一旦达成，即具有法律效力，双方应当履行。
   • 调解不成：如果调解未能达成协议，或者一方不履行调解协议，另一方仍然可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来确认劳动关系和寻求工伤赔偿。

4. 调解的注意事项：

   • 准备充分：在调解前，受伤工人应收集好相关证据，如工作证、工资单、证人证言等，以证明自己与雇主之间存在劳动关系。
   • 保持冷静：调解过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化地表达意见，以便更好地达成和解。
   • 了解权益：受伤工人应了解自己的合法权益，如工伤赔偿标准、劳动关系确认的程序等，以便在调解中维护自己的利益。

建议：如果你在工地干活受伤并面临劳动关系确认的问题，可以先尝试通过调解来解决争议。在调解过程中，务必保持冷静、理性，并充分准备相关证据以支持自己的主张。如果调解不成或对方不履行调解协议，你可以及时寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。