您好，非常理解您在工厂受伤后公司不认定工伤的焦急和困惑。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定标准并自我评估

首先，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，通常应被认定为工伤。您需要仔细回顾受伤时的具体情况，确认是否符合这一标准。如果确认符合，那么您就有权要求公司进行工伤认定并支付相应的赔偿。

二、与公司进行协商

1. 沟通主张：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的工伤主张和赔偿要求。
2. 提供证据：在沟通过程中，尽量提供初步的证据来支持您的主张，如医疗记录、事故现场描述或照片、目击者证言等。

三、正式申请工伤认定

如果公司拒绝认定工伤或支付赔偿，您需要按照法定程序申请工伤认定：

1. 确定申请时间：注意单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
2. 准备申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及其他可能需要的材料（如事故现场证人证言、监控视频等）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。

四、进行劳动能力鉴定（如被认定为工伤）

1. 申请时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
3. 鉴定结果与复议：劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论。如对鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

五、向公司索赔或采取法律手段

1. 协商解决：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，再次与公司协商赔偿问题，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

六、寻求法律援助与保留证据

在整个过程中，寻求专业律师的法律援助是非常重要的。律师可以帮助您准备申请材料、提供法律咨询，并代表您与相关部门或公司进行协商。同时，务必保留好所有相关的证据和文件，这些将是证明您工伤情况和公司责任的关键。

请保持冷静和理性，依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。