结论：在工地上班胳膊摔骨折，并不意味着一定走不了工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上班胳膊摔骨折，若符合这一条件，即在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，则应当被认定为工伤。
可能不构成工伤的情形：
- 若受伤并非因工作原因，例如在工地非工作时间、非工作场所内，或者因个人原因（如嬉戏打闹、故意自伤等）导致的骨折，则可能不被认定为工伤。
- 另外，如果存在醉酒或者吸毒的情形，根据《工伤保险条例》第十六条，也不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定流程：
- 发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体数额和项目需根据工伤等级、职工工资以及当地工伤保险政策等因素确定。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细和专业的法律建议。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和条件。因此，在判断是否构成工伤时，需综合考虑受伤时间、地点、原因以及职工的工作状态等因素。
- 工伤赔偿的数额和项目因工伤等级、职工工资以及当地政策等因素而异。因此，在申请工伤赔偿时，需了解并遵循当地的工伤保险政策和规定。
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