上班期间摔了，即使没有骨折但无法行走，在符合法定情形的情况下，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是广义的，不仅包括正式的工作时间，还包括工作前后的预备性或收尾性工作时间；不仅包括固定的工作场所，还包括因工作需要前往的其他场所。而“因工作原因”则是指职工在执行职务过程中，因工作需要而遭受的伤害。

二、具体情形分析

1. 因工作环境隐患摔跤：

   • 如果摔跤是由于工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，且这些隐患与工作直接相关，那么即使没有骨折，也有可能被认定为工伤。

2. 执行任务时发生意外：

   • 在执行工作任务过程中，如搬运重物、操作设备等，因意外情况导致摔跤，即使没有骨折，但造成了其他损伤（如肌肉拉伤、软组织受损等），且这些损伤与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。

3. 无法行走作为伤害后果：

   • 您提到摔跤后无法行走，这可能是摔跤导致的直接后果。如果这种无法行走的状态是由于工作原因造成的，且影响了您的正常工作和生活，那么在申请工伤认定时，可以作为伤害后果的一部分进行考虑。

三、申请工伤认定的流程

1. 向单位提出申请：

   • 符合工伤认定条件的，您可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位不申请时的个人申请：

   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供相关证据：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。这些证据可以包括同事证言、监控视频、现场照片、与工作相关的任务安排记录等。

四、后续赔偿流程

如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、护理费支付等。具体赔偿标准将根据您的实际伤害情况和当地的相关规定来确定。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 建议您在事故发生后尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定前，请务必保留好相关证据，以便在申请过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

最后，希望您能够尽快康复，并顺利解决工伤认定和赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。