银行主要负责人留置期间，其工资发放情况需根据具体情形来判断，一般情况下，留置期间工资可能会暂停发放，但具体还需依据相关法律法规及单位内部规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查过程中，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一项强制措施，旨在确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或干扰调查。
   • 在留置期间，被调查人的人身自由受到限制，但其作为劳动者的身份并未因此丧失。然而，由于留置的特殊性，被调查人无法正常履行工作职责，这可能影响其工资的发放。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置期间被调查人的工资发放问题并未有明确的直接规定。但通常，工资的发放与劳动者的出勤、工作表现及单位内部规定等因素有关。
   • 在留置期间，由于被调查人无法正常出勤和工作，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，暂停或调整其工资发放。

3. 单位内部规定与劳动合同：

   • 银行作为用人单位，其内部可能有关于员工在特殊情况下（如留置、拘留等）工资发放的具体规定。这些规定可能涉及工资的暂停、调整或补发等事项。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工在特殊情况下工资发放的条款。因此，在判断留置期间工资是否发放时，应首先查阅银行内部规定及劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，银行可能会根据留置的原因、期限以及被调查人的具体情况来决定工资的发放。例如，如果留置是出于调查需要，且被调查人最终未被认定有罪，银行可能会考虑补发留置期间的工资。
   • 另外，如果留置期间被调查人仍然享有某些福利待遇（如医疗保险、养老保险等），这些待遇的发放可能不受留置影响，具体需根据相关规定和单位内部政策来确定。

建议：

• 对于银行主要负责人而言，在留置期间，应关注银行内部规定及劳动合同中关于工资发放的相关条款，以便了解自己的权益。
• 同时，建议与银行的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以获取更具体的指导和建议。
• 如果留置期间工资发放问题存在争议或纠纷，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。