针对您提出的“孩子25岁了工作两个月辞职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者主动离职的相关法律规定以及可能的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者因个人原因主动提出离职时，一般情况下是不能获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。在您孩子的情况下，由于是他主动辞职，且没有提及用人单位存在过错，因此不符合获得经济补偿金的法定条件。
接下来，我们来看一下相关的法律规定：
主动离职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，如“家里有事、个人创业”等，是不能获得经济补偿金的。
- 同时，劳动者在主动离职时，应提前三十日通知用人单位（试用期期间要提前三日通知），以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
用人单位的过错与经济补偿：
- 如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。
- 在您孩子的情况下，如果没有提及用人单位存在这些过错，那么就不符合获得经济补偿金的条件。
经济补偿的计算标准：
- 如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，这个计算标准并不适用于您孩子主动离职的情况。
针对您孩子的情况，我建议：
- 了解离职原因：首先与孩子沟通，了解他辞职的具体原因。如果是个人发展、职业规划等方面的考虑，那么可以鼓励他积极寻找新的工作机会。
- 关注离职程序：提醒孩子在离职时按照法定程序进行，如提前通知用人单位、完成工作交接等，以避免给用人单位造成不必要的损失，也避免给自己带来法律风险。
- 规划未来：鼓励孩子对未来进行规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地寻找新的工作机会。
总之，孩子主动辞职后是否能获得经济补偿金，主要取决于离职的原因和用人单位是否存在过错。在您孩子的情况下，由于是他主动辞职且没有提及用人单位存在过错，因此不符合获得经济补偿金的条件。希望以上解答能对您有所帮助。