经济赔偿金与经济补偿金在劳动法律体系中不能同时主张。这两者在性质、适用情形及计算标准等方面存在明显差异，以下从多个角度进行详细分析：

一、性质与目的不同

1. 经济补偿金：是用人单位依法解除或终止劳动合同时，基于劳动者已履行劳动义务而给予的补偿性支付。它旨在帮助劳动者过渡至新的就业状态，弥补因合同解除导致的收入损失，体现对劳动者贡献的认可。

2. 赔偿金：则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿。其核心功能是惩戒用人单位的违法行为，并弥补劳动者因此遭受的损失。

二、适用情形不同

1. 经济补偿金的适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
   • 劳动合同期满终止固定期限劳动合同；
   • 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等法定终止情形。

2. 赔偿金的适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如未满足法定解除条件即单方解约，或程序严重违法等。

三、计算标准不同

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：直接按照经济补偿标准的二倍计算，即违法解除时需按工作年限的两倍支付赔偿。

四、法律后果的互斥性

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”这一规定明确排除了同时主张经济补偿金和赔偿金的可能性。若用人单位的行为被认定为违法，劳动者只能选择主张赔偿金；若行为合法但符合补偿条件，则仅可主张经济补偿金。

五、实践应用建议

1. 明确自身权益：劳动者应仔细研读劳动合同及相关法律法规，清晰了解经济补偿金和赔偿金的适用范围和条件。

2. 冷静分析：在遭遇劳动合同解除或终止时，要冷静判断用人单位的行为是否合法，并根据实际情况选择主张经济补偿金或赔偿金。

3. 及时咨询：在不确定自身主张是否合理时，应及时向我咨询，确保自身主张符合法律规定，避免不必要的浪费和损失。

综上所述，经济补偿金和赔偿金在劳动法律体系中各自扮演着不同的角色，劳动者在主张时应根据具体情况选择其一，以确保自身权益得到合理维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。