结论：女员工连续病假保胎超过6个月，其工资支付问题需根据具体情况判断，可能涉及正常工资支付、病假工资支付或疾病救济费支付。

详细分析：

1. 正常工资支付情况：

   • 如果女员工的保胎病假并未被认定为医疗期内的病假，或者其所在单位有特别规定，在保胎期间仍视为正常出勤，那么单位应当按照正常工资标准支付其工资。但这种情况相对较少，因为保胎通常会被视为需要医疗照顾的情形。

2. 病假工资支付情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，女员工在保胎期间，如果被认定为医疗期内的病假，单位应当按照病假工资的标准支付其工资。
   • 病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
   • 计算公式：病假工资 = 正常工资 × 病假工资比例（通常不低于80%，具体比例根据单位政策或地区规定确定）× 病假月数（但需注意，医疗期有法定上限，不是无限期支付）。

3. 疾病救济费支付情况：

   • 疾病救济费通常是在员工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，由用人单位支付的一种生活补助费用。
   • 如果女员工连续病假保胎超过6个月，且医疗期已满（医疗期的具体长度根据工作年限和病情等因素确定，一般最长不超过24个月），仍不能恢复工作，那么单位可能需要支付疾病救济费。
   • 疾病救济费的标准也因地区和单位政策而异，但通常会低于正常工资和病假工资。具体标准需参照当地法律法规和单位政策。
   • 特别说明：并非所有情况下医疗期满后都会支付疾病救济费，这取决于单位政策、员工病情以及当地法律法规的具体规定。

法律建议：

• 女员工在保胎期间，应及时向单位提供医疗证明，以便单位准确判断其病假性质和医疗期长度。
• 单位应依据当地法律法规和单位政策，合理确定女员工的工资支付标准，避免违法风险。
• 如果双方对工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

可能后果：

• 如果单位未按照法律法规和单位政策支付女员工工资，女员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能承担其他法律责任。
• 如果女员工恶意骗取病假或保胎待遇，单位也有权依据单位政策或法律法规进行处理，包括解除劳动合同等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。