结论：前惠天员工现被华润留用，这一行为本身并不直接等同于与惠天热电解除了劳务关系，是否解除需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 劳务关系的解除：

   • 劳务关系的解除通常需要双方达成一致，或者根据劳务合同中的约定条件来解除。如果惠天热电与员工之间的劳务合同尚未到期，且没有双方协商一致解除或合同中约定的解除条件成就，那么仅仅因为员工被华润留用，并不直接导致与惠天热电的劳务关系解除。

2. 员工被华润留用的性质：

   • 员工被华润留用，可能是基于新的雇佣关系、劳务派遣、借调或其他形式的合作。这并不意味着员工与惠天热电的劳务关系自动终止。除非有明确的协议或法律规定，否则员工可能同时与惠天热电和华润存在某种形式的法律关系。

3. 法律后果与责任：

   • 如果员工在未与惠天热电解除劳务关系的情况下，又与华润建立了新的劳动关系或劳务关系，可能会涉及双重劳动关系的问题。这可能导致员工在法律上承担一定的责任，如违反竞业限制、保密义务等，同时也可能影响员工在惠天热电的权益，如工资、福利等。
   • 如果员工确实希望与惠天热电解除劳务关系，并转而与华润建立新的关系，那么应当按照法律规定和劳务合同的约定，与惠天热电进行协商，并办理相关的解除手续。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望从惠天热电转至华润工作，应当首先与惠天热电沟通，了解劳务合同的解除条件和程序，并按照规定办理。
   • 同时，员工也应当与华润明确新的工作关系、工作内容、薪酬待遇等，确保自己的权益得到保障。
   • 如果双方在解除劳务关系或建立新的工作关系过程中产生争议，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳务关系的解除可能涉及复杂的法律问题和程序。因此，建议员工在处理此类问题时，务必咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 同时，企业也应当加强劳务合同的管理，明确解除条件和程序，避免因劳务关系解除不当而引发的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。