若带军训属于有偿劳务关系，用人单位不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。具体分析如下：

1. 确认劳动关系性质：

   • 首先，需要明确你与用人单位（如学校、军训机构等）之间是否存在有偿的劳务关系。如果双方有明确的约定，即你提供军训服务，用人单位支付相应报酬，那么这就构成了一种劳务合同关系。

2. 协商解决：

   • 在发现工资未发后，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位之间的所有沟通记录、合同、工作证明等证据，这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律：在维权前，可以了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

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