结论：工伤医院开的病假没到期就上班，一般不会有直接的负面影响，但需根据具体情况判断是否会影响工伤待遇的享受以及后续的工伤认定和赔偿。
详细分析：
病假与工伤待遇的关系：
- 病假是医生根据患者的病情和恢复情况开具的休息建议，它本身并不直接决定工伤待遇的享受。工伤待遇的享受主要依据的是工伤认定和劳动能力鉴定结果。
- 如果在病假期间，患者已经基本恢复，能够胜任工作，那么提前上班并不会影响工伤待遇的享受，只要工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，且符合享受工伤待遇的条件。
提前上班对工伤认定的影响：
- 工伤认定是一个法律程序，它主要依据的是事故发生时的情况和患者的伤情。提前上班并不会改变事故发生时的事实，因此一般不会影响工伤认定的结果。
- 但是，如果提前上班导致伤情加重或出现新的伤情，那么可能需要重新进行工伤认定或劳动能力鉴定，以确定新的伤情是否与工伤有关，以及是否影响原有的工伤待遇。
提前上班对工伤赔偿的影响：
- 工伤赔偿的金额和范围主要依据的是劳动能力鉴定结果和工伤认定决定。如果提前上班并没有影响劳动能力鉴定结果和工伤认定决定，那么一般不会影响工伤赔偿的金额和范围。
- 但是，如果提前上班导致伤情加重或出现新的伤情，且这些伤情被认定为与工伤有关，那么可能会增加工伤赔偿的金额或范围。反之，如果提前上班导致伤情好转，且劳动能力鉴定结果有所提高，那么可能会减少工伤赔偿的金额（但这种情况较为少见，因为工伤赔偿通常基于最严重的伤情进行评定）。
实际操作建议：
- 在决定提前上班前，最好先咨询医生或医院的相关部门，了解自己的伤情和恢复情况，确保提前上班不会对自己的健康造成不良影响。
- 同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或工伤保险机构，了解提前上班对工伤待遇和赔偿的具体影响，以便做出更明智的决策。
特殊情况说明：
- 如果病假期间，单位已经按照相关规定支付了工伤医疗期间的工资或津贴，且提前上班后单位继续支付工资，那么需要注意避免重复领取待遇的情况。
- 另外，如果提前上班是因为单位的要求或压力，而并非出于自愿或医生建议，那么可能需要考虑与单位进行沟通或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤医院开的病假没到期就上班，一般不会有直接的负面影响。但为了确保自己的权益不受损害，建议在提前上班前咨询医生或医院的相关部门，以及所在单位的人力资源部门或工伤保险机构。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。