工伤期间病假单连不上，一般情况下不会直接影响工伤认定和赔偿，但可能会影响停工留薪期的确定和工资福利待遇的享受。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与病假单的关系

工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。病假单，即医疗机构出具的病休证明，主要是用于证明职工因病或非因工负伤需要休息治疗。在工伤认定过程中，病假单并非必要条件，但如果有病假单作为辅助证据，可以进一步证明职工受伤后的治疗情况和休息需求。

2. 停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 病假单连不上的影响：如果工伤期间病假单不连续，可能会影响对停工留薪期的准确判断。因为停工留薪期的确定通常需要依据医疗机构的诊断证明和病假单来确定。如果病假单不连续，可能需要通过其他方式（如医疗记录、医生证明等）来证明职工在停工留薪期内的实际治疗情况。
• 建议：为了确保停工留薪期的准确确定，职工应尽可能保持病假单的连续性，并及时向用人单位和工伤保险机构提供完整的医疗证明材料。

3. 工资福利待遇的享受

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果病假单不连续，可能会影响用人单位对职工是否处于停工留薪期的判断，从而影响工资福利待遇的发放。

• 潜在风险：如果用人单位认为职工的病假单不连续，可能质疑职工是否仍处于停工留薪期内，进而可能停发或减发工资福利待遇。
• 应对措施：职工应保留好所有与工伤治疗相关的医疗证明材料，包括病假单、医疗记录、医生证明等，以便在需要时向用人单位和工伤保险机构提供证明。

4. 实际操作中的建议

• 及时沟通：职工在工伤期间应与用人单位保持密切沟通，及时告知治疗情况和病假需求，确保用人单位了解职工的实际状况。
• 保留证据：职工应妥善保管所有与工伤治疗相关的医疗证明材料，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果职工在工伤期间遇到病假单不连续等问题，可以及时向工伤保险机构或专业律师咨询，了解自己的权益和应对措施。

总结来说，工伤期间病假单连不上虽然不会直接影响工伤认定和赔偿，但可能会影响停工留薪期的确定和工资福利待遇的享受。因此，职工应尽可能保持病假单的连续性，并保留好所有相关医疗证明材料，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。