劳动合同在符合特定条件时可以转移，且是否需要赔偿取决于转移的具体情况和劳动者的权益是否受到影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同可以转移的情况
协商一致转移：
- 当用人单位与劳动者达成一致，同意将劳动合同转移至新单位时，这种转移是合法的。新单位应继续履行原劳动合同中的义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
企业合并、分立等法定事由：
- 在企业因合并、分立等法定事由导致劳动合同需要转移的情况下，新用人单位将承继原用人单位的全部权利和义务。此时，劳动合同的转移是自动的，且劳动者的工作年限应连续计算。
二、劳动合同转移时是否需要赔偿
无需赔偿的情况：
- 协商一致且待遇不降低：若劳动者明确同意劳动合同的转移，并且新用人单位提供的劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）不低于甚至优于原用人单位，则无需支付经济补偿。
- 依法进行转移：若公司按照法律规定进行劳动合同转移，并办理了相关手续，如提前通知劳动者、与劳动者协商变更劳动合同相关内容等，也无需赔偿。
- 劳动者主动要求转移：若劳动者因个人原因主动要求转移劳动合同，且用人单位同意并协助办理手续，用人单位同样无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 未经劳动者同意擅自转移：若公司未经劳动者同意即擅自转移劳动合同，将劳动者安排至新用人单位，此行为可视为公司单方面解除了与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
- 转移导致劳动条件降低：即使劳动合同的转移不构成单方面解除，但若转移过程中导致了劳动者的工作地点大幅变更、工资待遇降低、工作岗位变差等对劳动者明显不利的情况，劳动者有权拒绝接受。若公司因此与劳动者解除劳动合同，同样需按照上述标准支付赔偿金。
三、劳动者权益保护建议
- 保留证据：劳动者在劳动合同转移过程中，应妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若劳动者对劳动合同的转移有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解转移的具体情况和自己的权益保障措施。
- 寻求法律帮助：若劳动者认为自身权益受到侵害，如未经同意擅自转移、劳动条件降低等，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以寻求法律的保护和支持。
综上所述，劳动合同的转移是否需要赔偿取决于多种因素，包括转移是否经双方协商一致、是否降低劳动者待遇、是否存在违法违规情况等。劳动者在面对劳动合同转移时，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。