当您与公司签订了劳动合同，但公司不幸倒闭时，您有权依法获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的标准与计算

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 具体计算：

   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、其他应支付款项

1. 工资支付：

   • 公司倒闭时，应确保及时足额支付员工的所有应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若公司已拖欠工资，这些工资在公司破产清算时应被优先支付。

2. 社会保险费补缴：

   • 如果公司倒闭前未依法为员工缴纳社会保险费，应在清算过程中补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社保权益。

三、补偿流程与资金来源

1. 确定工作年限与工资标准：公司需统计员工的入职、离职时间及离职前十二个月的平均工资，以便准确核算经济补偿金。

2. 核算补偿总额：依据上述规定，为每位员工核算应得的经济补偿金总额。

3. 资金筹备与清偿顺序：

   • 公司应优先安排资金支付员工经济补偿金。
   • 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工工资、补偿金等债权。

4. 支付方式：经济补偿金一般应以货币形式一次性支付给员工。

四、维权途径

若公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限、应得的补偿金及其他款项数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付相关款项。若公司对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在倒闭时，对于签有合同的员工，应依法支付经济补偿金及其他应付款项。您应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。