克扣童工工资是明确的违法行为，且雇佣童工本身也是严重违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、关于雇佣童工的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第九十四条：明确规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将面临市场监督管理部门吊销营业执照的处罚。
《禁止使用童工规定》第二条及第六条：进一步指出任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人（即童工）。若违反此规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、关于童工工资的支付规定
工资支付义务：对于童工已经付出的劳动，用人单位应依法支付相应的劳动报酬，且该报酬不得低于当地的最低工资标准。若存在加班情况，必须依法支付加班费。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
克扣工资的法律后果：克扣童工工资的行为严重侵害了童工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位若逾期不支付童工工资，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚，同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径与法律责任
举报与投诉：童工或其监护人发现用人单位存在非法雇佣或克扣工资等行为时，有权向当地劳动保障行政部门进行举报或投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，确保童工的合法权益得到保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若双方对工资数额等存在争议，童工或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
克扣童工工资是严重的违法行为，不仅侵犯了童工的合法权益，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律规定，不得雇佣童工，并确保按时足额支付所有劳动者的工资。如果童工或其监护人遇到工资被克扣的情况，应积极维护自己的合法权益，通过举报、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。