关于克扣童工工资的处罚，这是一个涉及法律的问题，且情况相对严重。首先，我们必须明确，克扣未成年工资是犯法行为，这不仅违反了劳动法规，也损害了未成年人的合法权益。

针对这一问题，具体的处罚措施和法律依据如下：

1. 法律责任：

   • 根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者存在克扣未成年工资的行为，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
   • 《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条也明确规定，用人单位使用童工，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 此外，《未成年人保护法》第六十八条也对此类行为进行了规定，非法招用或克扣未成年工资，将由劳动保障部门责令改正，并处以罚款。情节严重时，同样可能面临工商行政管理部门吊销营业执照的处罚。

2. 应对措施：

   • 如果未成年工遇到工资被克扣的情况，首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起60日内提出。
   • 在某些情况下，如果劳动仲裁后任何一方不服，还可以向法院提起诉讼。或者，如果劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行，也可以申请法院强制执行。

综上所述，克扣童工工资是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。同时，我们也应鼓励未成年工学会保护自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。