村级公益性岗位人员不在岗履职，是否可以移交纪委立案需分情况讨论：

1. 若该人员属于党员或监察对象
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国监察法》相关规定，若村级公益性岗位人员同时具备党员身份或属于监察对象（如村干部、受委托从事公务的人员等），其长期不在岗履职可能涉嫌违反工作纪律或职务违法行为。具体表现为：

   • 违反工作纪律：如存在旷工、擅离职守等行为，可能构成《中国共产党纪律处分条例》第一百二十二条规定的“不履行或者不正确履行职责”情形；
     
   • 职务违法：若其不在岗行为导致公共利益受损（如扶贫资金管理失职），可能涉嫌《监察法》第十一条规定的“滥用职权”“玩忽职守”等职务违法。
     处理路径：可由村党组织或上级纪委依职权调查，符合立案条件的移交纪委立案审查。

2. 若该人员非党员且非监察对象
   若其仅为普通村级公益性岗位人员（如临时聘用人员），则不属于纪委管辖范围。此时应依据《劳动合同法》或岗位聘用协议处理：

   • 合同违约：若其未履行岗位职责，用人单位可依据合同约定解除劳动关系或要求赔偿损失；
     
   • 行政追责：若其行为违反地方性法规（如《XX省公益性岗位开发管理办法》），可由人社部门责令改正或处以行政处罚。
     处理路径：通过劳动仲裁或行政投诉解决，无需移交纪委。

关键区分点：

• 身份属性：是否为党员或监察对象是决定是否移交纪委的核心标准；
  
• 行为性质：需区分是单纯违反工作纪律，还是涉及职务违法或贪腐问题；
  
• 损害后果：若行为导致公共财产、国家利益受损，可能升级为监察调查对象。

建议行动：

1. 核查涉事人员身份及岗位性质；
   
2. 收集不在岗证据（如考勤记录、工作日志、证人证言）；
   
3. 根据身份属性选择对应处理路径：党员/监察对象→纪委；普通人员→劳动仲裁/行政投诉。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。