结论：保洁公司找的中间人临时做几天保洁，在做事过程中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于该中间人与保洁公司之间是否构成劳动关系。
分析：
劳动关系的认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果中间人与保洁公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受保洁公司的管理、指挥，从事保洁公司安排的工作，并获得劳动报酬等），则中间人受伤应认定为工伤。
临时用工与工伤认定：
- 临时用工并不排除劳动关系的存在。即使中间人只是临时为保洁公司工作几天，如果双方之间符合劳动关系的构成要件，仍然可以认定为工伤。
- 关键在于中间人是否受保洁公司的劳动管理，从事保洁公司安排的有报酬的劳动，以及该劳动是否是保洁公司业务的组成部分。
非劳动关系下的受伤处理：
- 如果中间人与保洁公司之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他民事关系，则中间人受伤不能认定为工伤。
- 在这种情况下，中间人可能需要根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径向保洁公司主张赔偿。
建议：
对于保洁公司：
- 应明确与中间人的法律关系，签订书面合同以明确双方权利义务。
- 如果中间人构成劳动关系，应依法为其缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
- 在中间人受伤后，应积极协助其进行工伤认定和赔偿申请。
对于中间人：
- 在接受保洁公司的工作安排前，应了解双方的法律关系及自己的权益。
- 如果受伤，应及时收集证据（如工作证明、医疗记录等）以证明与保洁公司之间的劳动关系或劳务关系。
- 根据具体情况，选择合适的法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果认定为工伤，中间人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不能认定为工伤，中间人可能需要通过民事诉讼途径向保洁公司主张赔偿，赔偿范围和标准将根据具体案情和法律规定确定。
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