关于“亲戚走了可以休几天假”的问题，这主要涉及到的是丧假的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常享有丧假。但具体天数可能因地区和单位政策而异，一般多为3天，也有部分地区或单位规定为1-3天不等，甚至更长。
   • 需要注意的是，丧假通常仅适用于直系亲属的去世，对于旁系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，是否享有丧假以及丧假的天数，可能因单位政策或地方规定而有所不同，有的单位可能不给予丧假，或者给予的假期较短。

2. 丧假的具体天数与单位政策：

   • 丧假的具体天数往往由用人单位根据自身情况制定，并体现在单位的规章制度或劳动合同中。因此，要确定具体的丧假天数，需要查阅你所在单位的规章制度或劳动合同。
   • 如果单位没有明确规定丧假的天数，或者规定与法律法规相冲突，你可以参考当地劳动行政部门的相关规定或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 丧假的申请与审批：

   • 在申请丧假时，通常需要向用人单位提供亲属去世的证明（如死亡证明、火化证明等）以及与去世亲属的关系证明（如户口本、结婚证等）。
   • 用人单位在收到申请后，会根据单位规章制度和实际情况进行审批。如果审批通过，你可以按照规定的天数享受丧假。

4. 丧假期间的工资待遇：

   • 在丧假期间，用人单位通常应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，可以参照集体合同或者同工同酬的原则确定。
   • 如果用人单位在丧假期间不支付工资或者降低工资标准，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 丧假的具体天数因地区和单位政策而异，一般多为3天，但也可能有所不同。要确定具体的丧假天数，需要查阅你所在单位的规章制度或劳动合同。
• 在申请丧假时，务必提供完整的证明材料，并按照单位规定的流程进行申请和审批。
• 如果在丧假期间遇到工资待遇等问题，可以及时向用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。

如果你对丧假的具体天数、申请流程或者工资待遇等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。