出具解除劳动合同证明不属于民事诉讼范围，而是属于劳动争议处理范畴。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律性质与归属

1. 劳动争议处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动争议。出具解除劳动合同证明的争议，本质上属于因解除劳动合同而产生的争议，因此应当纳入劳动争议的处理范畴。

2. 民事诉讼范围：

   • 民事诉讼主要处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。虽然劳动争议也涉及平等主体（劳动者和用人单位）之间的关系，但劳动争议具有其特殊性，如劳动关系的从属性、劳动报酬的特殊性等，因此劳动争议通常不直接纳入民事诉讼范围，而是通过专门的劳动争议处理机制（如劳动仲裁、劳动诉讼）来解决。

二、处理程序与途径

1. 劳动仲裁前置：

   • 在处理劳动争议时，通常遵循“仲裁前置”的原则，即劳动者和用人单位在发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。出具解除劳动合同证明的争议，同样需要遵循这一程序。

2. 民事诉讼的例外：

   • 虽然出具解除劳动合同证明的争议不属于典型的民事诉讼范围，但在某些特殊情况下，如用人单位拒不出具解除劳动合同证明导致劳动者无法享受社会保险待遇或无法再就业等损失时，劳动者可能会以用人单位为被告提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。然而，这种诉讼的实质是要求用人单位承担因拒不出具证明而产生的损害赔偿责任，而非直接要求出具证明本身。

三、实际操作与建议

1. 协商与调解：

   • 在发生出具解除劳动合同证明的争议时，劳动者和用人单位首先应当尝试通过协商和调解的方式解决争议。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼的实质是要求法院对劳动仲裁裁决进行审查并作出判决，而非直接要求法院出具解除劳动合同证明。

总结与建议：出具解除劳动合同证明的争议不属于民事诉讼范围，而是应当通过劳动争议处理机制（如劳动仲裁、劳动诉讼）来解决。在实际操作中，劳动者和用人单位应当遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序来处理争议。如果你在这方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。