结论：医疗期结束后，单位若以不胜任工作为由辞退您，您仍然有权要求医疗期工资，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期工资的基本规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付医疗期工资。医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。

二、医疗期结束后单位辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若员工医疗期结束后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。
   • 若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或仍需治疗，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形。

三、您能否要求医疗期工资

• 若单位合法辞退：在单位合法辞退您的情况下，您仍然有权要求单位支付医疗期内的工资，因为这是您应得的劳动报酬。同时，您还有权获得经济补偿金。
• 若单位违法辞退：在单位违法辞退您的情况下，您不仅有权要求单位支付医疗期内的工资，还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好医疗期内的相关证据，如医疗证明、工资单等，以证明您在医疗期内应得的工资。
2. 与单位协商：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，获得您应得的工资和经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设您在医疗期内应得工资为每月5000元，医疗期为3个月，那么您应得的医疗期工资总额为15000元。若单位合法辞退您，您除了获得这15000元医疗期工资外，还有权获得经济补偿金（具体数额根据您的工作年限和月工资计算）。若单位违法辞退您，您则有权要求单位支付这15000元医疗期工资以及双倍的经济补偿金作为赔偿金。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。