怀孕期间不上班的工资发放情况，确实需要根据具体情形来依法判断。以下是对不同情况下的详细解释：
一、正常上班与产检请假
正常上班：如果您在怀孕期间仍然正常上班，那么您的基本工资、奖金和津贴等薪资待遇应该与未怀孕时保持一致。用人单位不得因为您怀孕就降低您的工资。
产检请假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，视为正常出勤。因此，用人单位应该按照正常工资标准支付您产检期间的工资。
二、合法休假与病假
合法休假：如果您因为怀孕需要保胎、休息，并且有医疗机构出具的证明，或者您的工作环境对母婴构成威胁等合法理由而申请休假，用人单位应该支付您基本工资或提供相应的劳动保障待遇。
请病假：如果您因为怀孕身体不适需要休息养病，并且持有医疗机构出具的病假证明，用人单位应当支付您病假工资。病假工资的具体标准一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区规定、公司规章制度以及劳动合同的约定而有所不同。
三、事假与无合法休假理由
请事假：如果您因为个人原因请假，并且这不属于法律规定的必须支付工资的情形，那么用人单位可以不支付您请假期间的工资。
无合法休假理由：在正常情况下，如果您怀孕期间未上班且没有合法的休假理由，那么您通常不会获得工资，因为工资是员工提供劳动的对价。
四、产假期间
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。流产也享有规定的产假。在产假期间，您依法享受生育津贴。如果您参加了生育保险，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果您未参加生育保险，则按照您产假前的工资标准由用人单位支付。
五、法律保障与维权
《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规明确保护了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动权益。用人单位不得因此降低您的工资、予以辞退或解除劳动合同。如果您认为用人单位违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
总的来说，怀孕期间不上班的工资发放情况需要根据您的具体情况来判断。我建议您了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。