结论是：因分工不公被主管开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 如果您的主管开除您并不符合上述任何一条，那么其开除行为可能是违法的。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体分析

1. 分工不公是否构成违法解除的理由：

   • 分工不公本身并不直接构成用人单位可以违法解除劳动合同的理由。除非分工不公导致了您严重违反规章制度、严重失职等情形，且这些情形有明确的证据支持，否则用人单位不能仅凭分工不公就开除您。

2. 您需要收集的证据：

   • 为了证明主管的开除行为是违法的，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、分工安排、开除通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及主管开除您的行为没有合法依据。

3. 赔偿金额的计算：

   • 如果您能够证明主管的开除行为是违法的，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除需要支付双倍经济补偿）。
   • 例如，如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您可能获得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此具体的法律策略和赔偿金额需要根据您的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。