结论前置：

1. 员工因拖欠工资可以提出协商解除合同，并有权获得经济补偿。
2. 若协商不成，员工还可以通过法律途径解除合同并获得赔偿。

一、协商解除合同与经济补偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商过程：

• 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出因拖欠工资而要求解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。
• 协商时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行工资发放记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

二、法律途径解除合同与赔偿

投诉举报：

• 若协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，由行政部门介入调查并处理。
• 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：

• 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
• 仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实以及自己的损失。

提起诉讼：

• 对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终解决。
• 法院会根据事实和法律规定，判决用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 书面通知：

   • 建议员工以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明原因和依据。
   • 书面通知可以作为后续维权的有力证据。

2. 证据保留：

   • 员工应收集和保留所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录等。
   • 这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位拖欠工资，员工应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

四、举例说明

假设员工小张在某公司工作3年，月工资为5000元。因公司拖欠工资2个月，小张决定提出协商解除合同。

• 协商过程：小张与公司进行协商，要求支付拖欠的工资10000元以及经济补偿15000元（3年×5000元/年）。
• 协商结果：若公司同意支付，则双方协商解除合同；若公司拒绝支付，则小张可以通过法律途径维权。
• 法律途径：小张可以向劳动行政部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

总结：员工因拖欠工资可以提出协商解除合同，并有权获得经济补偿。若协商不成，员工还可以通过法律途径解除合同并获得赔偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。