关于劳动合同法中支付工资及确认劳动关系的法条规定，以下是详细解答：

一、支付工资的法条规定

1. 工资分配原则与支付要求

   • 《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 劳动合同中的劳动报酬约定

   • 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资标准、支付方式等，这是劳动合同的必备条款。
   • 《劳动合同法》第十八条：若劳动合同对劳动报酬约定不明确，应首先重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 及时足额支付劳动报酬

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

4. 加班工资支付

   • 《劳动法》第四十四条：详细规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作等情况下的具体支付比例，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

5. 试用期工资

   • 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、确认劳动关系的法条规定

虽然用户问题主要聚焦于工资支付，但确认劳动关系是劳动纠纷中的基础问题，因此也简要说明：

• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：该通知详细规定了确认劳动关系的标准，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

三、综合建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备在发生纠纷时证明劳动关系及工资支付情况。
2. 及时维权：若用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，作为李悦律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。

总结：我国法律对工资支付和劳动关系确认有明确的规定，劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时及时寻求法律援助。希望以上解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。