关于劳动法中工资支付的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、工资分配原则

1. 按劳分配与同工同酬：

   • 工资分配应遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配报酬。
   • 实行同工同酬，确保相同岗位、相同工作量的劳动者获得相同的报酬，体现公平性。

2. 工资水平逐步提高：

   • 工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，以适应社会生活成本的变化。
   • 国家对工资总量进行宏观调控，确保经济的稳定与可持续发展。

二、工资支付规定

1. 支付方式：

   • 工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等形式替代。
   • 任何形式的克扣或无故拖欠工资都是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付。

2. 最低工资保障：

   • 国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济情况制定，并报国务院备案。
   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则将面临法律制裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
   • 职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 非因劳动者原因造成停工停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、加班工资支付

1. 加班类型：

   • 加班包括延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形。

2. 支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、试用期工资规定

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保护试用期劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期降低工资标准。

五、其他相关规定

1. 工资总额组成：

   • 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这一规定有助于明确工资的具体构成，避免用人单位随意减少工资项目。

2. 法律责任：

   • 用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律制裁。劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还将按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

六、实际应用指导

• 作为劳动者，您应了解自己的工资权益，如遇用人单位违反上述规定，可及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应加强法律意识，确保工资支付合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，建议建立健全的工资支付制度，明确工资支付的标准、时间和方式，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动法关于工资支付的规定是一个完整且严密的体系，它涵盖了工资分配的各个方面，确保了劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬。希望这些解答能对您有所帮助。