国有企业领导人员违规办企业的处罚是相对严重的，具体处罚措施取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、处罚依据
党纪处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条，党员干部若违反有关规定从事营利活动（如经商办企业），将受到党纪处分。情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，直接开除党籍。
政务处分：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条明确规定，公职人员违规从事或参与营利性活动，或兼任职务领取报酬的，将根据情节轻重予以相应政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除。
其他法律法规：
- 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规也明确禁止国企领导人员违规经营同类业务，违者将面临组织处理直至解除职务的经济责任追究。
二、具体处罚措施
没收违法所得：
纪律处分与政务撤职：
- 视情节严重程度给予警告至开除党籍的党纪处分，同时可能面临降级、撤职等政务处分。
法律责任追究：
- 若违规行为构成犯罪，如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等，将依法追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
职业限制：
- 受处分的领导干部在一定期限内不得晋升职务、职级或担任与原职务相当的职位。
社会公示：
- 通过媒体公开通报典型案例，形成警示效应，以儆效尤。
三、实际案例与后果
以某市原副市长李某为例，其利用职务便利为亲属企业谋取利益，最终因严重违纪违法被开除党籍和公职，违法所得被全部收缴，并被移送司法机关依法处理。该案例充分印证了国有企业领导人员违规办企业的严重后果。
四、特殊情况与责任减轻
- 并非所有违规办企业行为都会构成犯罪或受到严厉处罚。若违规行为情节较轻且未造成严重后果，可能仅受党纪政纪处分。
- 若领导干部能主动纠正违规行为并积极配合调查处理，可能在一定程度上减轻其责任。但这种情况并不常见，且减轻责任的幅度和条件需根据具体情况综合判断。
总结与建议：
国有企业领导人员违规办企业是严重违反党纪国法的行为，其处罚措施相对严厉，包括党纪处分、政务处分、法律责任追究、职业限制以及社会公示等。因此，我建议国有企业领导人员应严格遵守相关法律法规和党纪规定，不得违规从事营利活动。若存在违规行为，应主动纠正并积极配合调查处理，以减轻可能面临的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。