关于国有参股企业员工违规经商办企业的处罚，这是一个涉及公司法务及国有企业员工管理规定的具体问题。以下是我根据相关法律法规及企业规章制度，为您提供的详细解答：

核心结论

国有参股企业员工违规经商办企业，将会面临企业内部纪律处分，甚至可能受到法律制裁，具体处分措施取决于违规行为的严重程度和造成的后果。

详细分析

1. 内部纪律处分：

   • 依据《国有企业员工违规违法处分规定》，国有企业员工若违反规定经商办企业，将可能受到警告、记过、撤职直至解除劳动合同等纪律处分。
   • 处分程序通常包括调查取证、审议决定、告知权利及执行与公示等环节，确保处分的公正性和合法性。

2. 法律制裁：

   • 若违规行为构成犯罪，如挪用公款、贪污受贿等，将依法移送司法机关处理，可能面临刑事处罚。
   • 即便不构成犯罪，但违反财经纪律的行为（如虚报费用、私设小金库等），也可能受到追回款项、罚款等行政或经济处罚。

3. 特殊情况：

   • 对于党员员工，若违规经商办企业同时违反了党的纪律，还可能受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务直至开除党籍。
   • 对于担任领导职务的员工，其违规经商办企业的行为可能被视为失职渎职，将受到更严厉的处分。

法律建议

1. 增强合规意识：国有参股企业员工应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不得违规经商办企业。
2. 加强内部管理：企业应建立健全内部监管机制，加强对员工经商办企业行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
3. 咨询专业意见：在涉及经商办企业等敏感问题时，建议员工咨询企业法务部门或专业律师，确保行为的合法性和合规性。

如果您或您所在的企业面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。