事业单位人员违规经商办企业，通常会受到法律法规和事业单位管理规定的严格处理，具体处理方式如下：

一、组织处理

1. 批评教育：对于情节较轻的初犯，且未造成不良影响或经济损失的事业单位人员，通常会接受批评教育，并被要求立即停止违规行为。

2. 责令整改：违规者需限期停止经商活动，注销相关企业登记，退出股份，或辞去兼任职务，并清退因违规获得的经济利益。这是为了纠正违规行为，防止利益冲突和不正当行为的继续发生。

3. 调离岗位：若经商行为与岗位职责存在利益冲突，违规者可能会被调离原岗位，重新安排工作。这是为了保障工作的正常开展，防止利益冲突对工作造成不良影响。

4. 免职：对于情节较为严重的违规者，可能会被免去现任职务。这是对严重违规行为的严厉惩处，以维护事业单位的纪律和形象。

二、纪律处分

1. 警告：适用于轻微违规行为，警告期限为6个月。在此期间，违规者可能面临岗位晋升和年度考核的限制。

2. 记过：当违规行为较警告情形更为严重时，给予记过处分，期限为12个月。同样，记过期间违规者可能面临岗位晋升和年度考核的限制。

3. 降低岗位等级或撤职：针对严重违规行为，将降低违规者的工资福利待遇或撤销其行政职务，处分期为24个月。这将严重影响违规者的职业发展。

4. 开除：对于情节特别严重，造成重大损失或恶劣社会影响，或拒不配合调查者，将给予开除处分，解除人事关系。这是对最严重违规行为的终极惩处。

三、法律责任追究

若在经商过程中涉及违法犯罪行为，如挪用公款、贪污受贿、偷税漏税等，违规者将依法移交司法机关处理，并追究刑事责任。被依法判处刑罚者，还将面临降低岗位等级、撤职或开除等处分。

四、特殊情况下的处理考量

在某些情况下，若违规情节较轻微，且违规者能主动交代问题并积极配合调查，可能会从轻或减轻处理。但这并不意味着可以逃避应有的责任，而是基于具体情况和态度的综合考量。

总结与建议：

作为事业单位人员，应严格遵守相关规定和纪律要求，避免违规经商办企业。若发现身边有此类违规行为，应及时向有关部门报告。同时，若您或您身边的人涉及此类问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。